İşe giriş tarihinden kıdeminizi çıkarır, İş Kanunu’na göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin gününü ve kalan bakiyeyi hesaplar. 18 yaş altı ve 50 yaş üstü için 20 günlük taban uygulanır.
Her çalışanın kıdemi ilerledikçe hakkı değişir, kullanımlar düşer, devir kuralı işler. PDKS GO bunu kendiliğinden yürütür; çalışan talebini telefondan açar, onay akışı işler, bakiye anında güncellenir.
Kredi kartı gerekmez.
PDKS GO’nun İK asistanı kendi verinizin üzerinde çalışır. Formu doldurmak yerine sorarsınız, o hesaplayıp kaynağını gösterir.
| Kıdem | Yıllık izin |
|---|---|
| 1 – 5 yıl | 14 iş günü |
| 5 – 15 yıl | 20 iş günü |
| 15 yıl ve üzeri | 26 iş günü |
| 18 yaşından küçük / 50 yaşından büyük | en az 20 iş günü |
Bunlar yasal alt sınırlardır. İş sözleşmesi veya toplu iş sözleşmesiyle daha yüksek süreler belirlenebilir.
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır ve İş Kanunu’nun asgari sürelerini uygular. Firmanızın sözleşmeyle tanıdığı ek haklar hesaba dahil değildir.
Hesabın arkasındaki mevzuatı ve uygulama ayrıntılarını blog yazılarımızda bulabilirsiniz.
Yıllık ücretli izin hakkı nasıl doğar, kıdeme göre kaç gün izin verilir? 4857 sayılı İş Kanunu'na göre yıllık izin süreleri, yaş istisnaları
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı, sonraki yıla devreder mi? İzin alacağında 5 yıllık zamanaşımı, fesihte izin ücreti ve biriken izinler
Türk iş hukukundaki tüm izin türlerini tek rehberde topladık: yıllık izin, mazeret izinleri (evlilik, babalık, ölüm), analık izni, ücretsiz
Doktor randevusu, veli toplantısı, resmi işlem... Çalışanların kısa süreli izin ihtiyaçları nasıl yönetilmeli? Yarım gün ve saatlik izin uyg
Haziran-eylül arası izin taleplerinin çakışması, operasyonu durma noktasına getirebilir. Yaz dönemi izin planlamasını erken başlatmanın, adi
İzin uyuşmazlıklarında ispat yükü işverendedir: kayıt yoksa izin kullandırılmamış sayılır ve ücreti yeniden ödenir. İzin kayıt yükümlülüğünü