İşe giriş ve çıkış tarihinden kıdemi hesaplar; fesih türüne göre kıdem tazminatı, ihbar tazminatı ve kullanılmamış yıllık izin alacağını çıkarır. Kıdem tavanı ve damga vergisi dahildir.
| Kıdem tazminatı | 345.863,01 ₺ |
| İhbar tazminatı 8 hafta | 112.000,00 ₺ |
| Kullanılmamış izin alacağı 0 gün × 2.000,00 ₺ | 0,00 ₺ |
| Brüt toplam | 457.863,01 ₺ |
| Damga vergisi | − 3.475,18 ₺ |
| Net (yaklaşık) | 454.387,83 ₺ |
Kıdem tazminatı gelir vergisinden istisnadır, yalnız damga vergisine tabidir — bu kalemde net tutar kesindir. İhbar ve izin alacağı gelir vergisine de tabi olduğundan yukarıdaki net yaklaşıktır.
Kıdem ve ihbar hesabı işe giriş tarihine, giydirilmiş brüte ve kullanılmamış izin gününe dayanır. PDKS GO bu üçünü zaten tutar — çıkış anında hesap elle veri toplamadan çıkar.
Kredi kartı gerekmez.
PDKS GO’nun İK asistanı kendi verinizin üzerinde çalışır. Formu doldurmak yerine sorarsınız, o hesaplayıp kaynağını gösterir.
Çalışılan her tam yıl için 30 günlük giydirilmiş brüt ücret ödenir. Giydirilmiş brüt, çıplak brüt ücrete düzenli olarak sağlanan yan hakların (yemek, yol, ikramiye) eklenmesiyle bulunur. Yıldan artan süreler için orantılı hesap yapılır.
Hesabın üst sınırı vardır: giydirilmiş aylık brüt, kıdem tazminatı tavanını (73.729,87 ₺) aşıyorsa hesap tavan üzerinden yapılır. Tavan altı ayda bir güncellenir.
| Kıdem | İhbar süresi |
|---|---|
| 6 aydan az | 2 hafta |
| 6 ay – 1,5 yıl | 4 hafta |
| 1,5 – 3 yıl | 6 hafta |
| 3 yıldan fazla | 8 hafta |
| Fesih türü | Kıdem | İhbar | İzin |
|---|---|---|---|
| İşveren feshi (haklı/geçerli neden yok) | ✓ | ✓ | ✓ |
| İşveren haklı feshi (ahlak/iyiniyet — md.25/II) | — | — | ✓ |
| İşçi istifası (bildirimsiz) | — | — | ✓ |
| İşçi haklı feshi (md.24) | ✓ | — | ✓ |
| Emeklilik / yaşlılık aylığı | ✓ | — | ✓ |
| Askerlik / kadın işçi evlilik (1 yıl) | ✓ | — | ✓ |
| İkale / anlaşmalı fesih | ✓ | — | ✓ |
Bu araç bilgilendirme amaçlıdır. İhbar ve izin alacağının net tutarı gelir vergisi kümülatif matrahına bağlıdır ve burada yaklaşık verilir. Kesin hesap ve uyuşmazlık durumları için mali müşavirinize ya da avukatınıza danışın.
Hesabın arkasındaki mevzuatı ve uygulama ayrıntılarını blog yazılarımızda bulabilirsiniz.
Kıdem tazminatına kimler, hangi şartlarla hak kazanır? Giydirilmiş brüt ücret nedir, tavan nasıl uygulanır? Temsili örneklerle adım adım kıd
İş sözleşmesini fesheden taraf karşı tarafa ihbar süresi tanımak zorunda. Kıdeme göre ihbar sürelerini, ihbar tazminatının hesabını ve vergi
İşten çıkış sürecinin tüm adımları: ihbar süreleri, kıdem tazminatı şartları, zimmet iadesi, ibraname, çıkış bildirgesi ve çalışma belgesi.
Kullanılmayan yıllık izinler yanar mı, sonraki yıla devreder mi? İzin alacağında 5 yıllık zamanaşımı, fesihte izin ücreti ve biriken izinler